企業が抱える課題
企業は採用活動において、多くの課題を抱えています。
採用のノウハウ
- “採用に関するノウハウが不足している。”
- “自社で採用のためのブログを書いているが、世の中のニーズに合っているのか分からない。”
求める人材の確保
- “人材紹介企業から人を紹介してもらったが、スキルがなかった。”
- “採用したがミスマッチングにより、すぐに辞めてしまった。”
会社の知名度
- “会社の知名度が低いので、大手企業に負けてしまう。”
- “採用にそこまでのコストをかけられない。”
サポート内容
採用手法の提案
採用方法は業界や地域によって大きく異なり、本サービスではその手法を提案します。また、弊社ではWEBで拡散されているコンテンツの情報を収集しており、その情報をオウンドメディアや求人媒体でのコンテンツ作成に用いることで、採用情報を効率的に拡散できます。
人物要件の定義
採用のミスマッチングや、採用した人材のスキル不足といった問題は、募集の段階で必要な人材要件が定義できていないことが最も大きな要因としてあります。採用前のヒアリングで人材要件や必須のスキル・経験の定義をすることで、これらの問題を減らします。
KPIやSNS・サイトの管理
採用人数・応募数・面接数といった数値をKPIとしておき、それらの分析をすることで、採用活動の改善を行います。また、SNSやサイトの管理もこちらで行うことにより、WEBでの採用マーケティング活動の改善を迅速に行い、施策と効果の検証を行うことができます。
サービス開始までの流れ
2. ヒアリング
弊社スタッフがヒアリングを行い、お客様にあったプランの提案を行います。
3. サービス利用
チャットでの質問やテレビ会議でのやりとりがスタートします。
メディア掲載実績
お申し込み
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